1. Démission

• La démission est une décision prise par le salarié de mettre fin volontairement à son contrat de travail. Pour être valide, la démission doit être claire et non équivoque.
•  Le salarié doit généralement respecter un préavis, dont la durée dépend de la convention collective, de l’accord d’entreprise, ou de la loi.

2. Licenciement

• Le licenciement est une décision prise par l’employeur de mettre fin au contrat de travail d’un salarié pour une cause réelle et sérieuse, telle qu’une insuffisance professionnelle, un comportement fautif, ou des difficultés économiques dans l’entreprise
•  L’employeur peut mettre fin au contrat de travail pour faute grave ou faute lourde du salarié sans préavis ni indemnité. La faute grave est une faute sérieuse, tandis que la faute lourde est une faute d’une particulière gravité.
•  Si un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur doit chercher à le reclasser dans l’entreprise. En cas d’impossibilité de reclassement, le contrat de travail peut être rompu.
• Le licenciement doit être notifié par écrit au salarié, et ce dernier peut contester la décision devant le conseil de prud’hommes s’il estime qu’il a été licencié injustement.

3. Rupture conventionnelle 

• La rupture conventionnelle est un accord à l’amiable entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail. Elle nécessite la rédaction et la signature d’une convention de rupture.
• La rupture conventionnelle donne droit à une indemnité de rupture, à des
  allocations chômage, et elle permet de négocier certaines modalités de départ.

Licenciement économique

• Le licenciement économique intervient lorsque l’employeur est contraint de supprimer des postes en raison de difficultés économiques ou de mutations technologiques.
• Le licenciement économique doit respecter une procédure spécifique, notamment
  la consultation du CSE et la recherche de solutions alternatives.

5. Fin du CDD

• Les contrats à durée déterminée (CDD) prennent fin à la date convenue dans le
  contrat, sans préavis, sauf stipulations contraires.

6. Rupture en période d’essai

• En période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur ou par le salarié, en respectant un délai de prévenance.

7. Retraite

• La rupture du contrat de travail intervient généralement lorsqu’un salarié atteint l’âge légal de la retraite et décide de prendre sa retraite.