Que fait l’avocat ?

Il conseille ses clients face à leurs problèmes juridiques. Par ailleurs, on distingue des avocats exerçant une mission de conseil et ceux exerçant une mission contentieuse. Ainsi, l’avocat faisant du conseil sera plus un avocat rédacteur d’acte, alors que l’avocat faisant du contentieux exercera plus une mission de représentation de son client devant les tribunaux.

Quelles différences entre les avocats et les juristes ?

La différence principales entre les juristes et les avocats est le cadre dans lequel, ils pratiquent le droit. En effet les deux, sont des praticiens du droit. D’ailleurs, l’avocat est lui même un juriste. Cependant, il s’git d’un juriste qui peut pratiquer le droit devant les tribunaux.

Comment garantir la Protection Juridique d’un Logiciel ?

Le logiciel, ou progiciel, est un socle fondamental pour l’exercice de l’activité d’une entreprise. Souvent conçu au plus proches des besoins et spécifications professionnelles, le logiciel constitue indéniablement un élément à protéger. En France, toute création de logiciels bénéficie en ce sens d’une protection au titre du droit d’auteur, en vertu de l’article L.112-2 du code de la propriété intellectuelle. Conformément aux règles relevant du droit d’auteur, la protection n’est acquise que sous réserve du caractère original du logiciel. L’originalité d’un logiciel ressort de l’effort personnalisé de son auteur et dépasse la simple mise en œuvre d’une logique automatique et contraignante. Le titulaire des droits d’auteur peut être une personne physique ou morale.

Nos zones d'interventions ?

Nous intervenons dans Paris ainsi quand ile de France.

Comment nous Joindre ?

Nous sommes disponibles 7 jours sur 7 et 24heures/24 par téléphone au 07 64 26 35 32

Droit du Travail : Expertise juridique en conflits professionnels|Paris

Name: Avocate Divorce Paris - Droit de la Famille et droit de travail - Lexpert Avocats
Address: 11 Boulevard de Sébastopol, Paris, ile de France, 75001, FR
Telephone: 07 64 26 35 32
Price range: Dès 190€

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Droit du travail

La liquidation du régime matrimonial est le processus par lequel les biens et les dettes du couple marié sont répartis en cas de divorce,
de décès de l’un des conjoints, ou de séparation de corps

Droit du travail

Un avocat qui assiste un employeur joue un rôle crucial dans la gestion des questions juridiques et des obligations légales liées à la gestion des ressources humaines et à l’exploitation d’une entreprise.
Aux côtés des employeurs, mes missions consistent à :
1. Conseil juridique
2. Rédaction de contrats
3. Gestion des litiges
4. Conformité et prévention
5. Négociations collectives
6. Audits et enquêtes internes
7. Conseil en matière de licenciement
8. Protection des droits de l’employeur
9. Représentation devant les agences gouvernementales
En résumé, l’avocat qui assiste un employeur joue un rôle essentiel pour garantir que l’entreprise respecte la législation du travail, minimise les risques juridiques et gère efficacement les relations avec les employés. Il aide également à résoudre les conflits et les litiges qui peuvent survenir dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Tél: 07 64 26 35 32

Contactez le cabinet

Aux côtés des employeurs, mes missions consistent à

1. Conseil juridique:

Je conseille l’employeur sur les lois du travail, les réglementations, les conventions collectives et les normes en vigueur qui s’appliquent à son secteur d’activité. Je veille à ce que l’employeur soit en conformité avec toutes les lois du travail locales, nationales et internationales

2. Rédaction de contrats

Je peux rédiger, examiner et négocier des contrats de travail, des accords d’entreprise, des règlements intérieurs, des accords de confidentialité, des accords de non-concurrence et d’autres documents juridiques liés à la relation employeur-employé.

3. Gestion des litiges :

En cas de litiges avec les employés, je représente l’employeur devant les tribunaux ou les instances administratives. Cela peut inclure des litiges liés au licenciement, à la discrimination, au harcèlement, aux revendications salariales ou à d’autres questions juridiques.

4. Conformité et prévention

J’aide l’employeur à mettre en place des politiques et des procédures conformes à la loi, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, de discrimination et de harcèlement, de congés payés, etc. Je peux également fournir des formations pour sensibiliser les employés à ces questions

5. Négociations collectives

Dans le cas d’une entreprise qui fait face à des négociations collectives avec des syndicats ou des représentants des employés, je peux jouer un rôle clé dans la préparation et la négociation des accords collectifs.

6. Audits et enquêtes internes

Je peux réaliser des audits juridiques internes pour m’assurer que l’entreprise est en conformité avec la législation du travail et peut mener des enquêtes en cas d’allégations de violation des politiques internes de l’entreprise.

7. Conseil en matière de licenciement

Je conseille l’employeur sur les procédures de licenciement, y compris les raisons légales valables pour un licenciement, la documentation requise et la manière de minimiser les risques juridiques liés au licenciement.

8. Protection des droits de l’employeur

Je défends les droits et intérêts de l’employeur en cas de litige avec les employés, les autorités de réglementation ou d’autres tiers.

9. Représentation devant l’Administration

Je peux représenter l’employeur devant les agences gouvernementales responsables de l’application de la législation du travail, comme le ministère du Travail.

Droit du travail

Aux côtés des salariés, mon rôle peut être très important dans diverses situations liées à l’emploi et au droit du travail:
1. Conseil juridique
2. Négociation
3. Représentation légale
4. Rédaction de documents juridiques
5. Protection des droits
6. Conseil en matière de licenciement
Il est important de noter que le rôle de l’avocat peut varier en fonction des circonstances spécifiques de chaque cas. Les avocats spécialisés en droit du travail sont compétents pour traiter une grande variété de questions liées à l’emploi, et leur assistance peut être précieuse pour les salariés confrontés à des problèmes juridiques au travail.

Tél: 07 64 26 35 32

Contactez le cabinet

Aux côtés des salariés, mes missions consistent à

1. Conseil juridique

Je conseille le salarié sur ses droits et obligations en vertu du droit du travail. Il peut expliquer les lois, les réglementations et les conventions collectives pertinentes et aider le salarié à comprendre comment elles s’appliquent à sa situation particulière.

2. Négociation

Je peux négocier en nom du salarié dans diverses situations, telles que la négociation d’un contrat de travail, de conditions de travail, d’une indemnité de licenciement, ou dans le cadre de règlements à l’amiable pour résoudre des conflits.

3. Représentation légale

Lorsqu’un salarié est impliqué dans un litige ou une procédure judiciaire, je peux le représenter devant les tribunaux ou les instances administratives. Cela peut inclure des affaires de licenciement injustifié, de discrimination au travail, de harcèlement ou de violation des droits du travail.

4. Rédaction de documents juridiques

Je peux rédiger des documents juridiques tels que des lettres de réclamation, des mises en demeure, des accords de règlement et d’autres documents nécessaires pour protéger les intérêts du salarié.

5. Protection des droits

Je m’assure que les droits du salarié sont respectés tout au long de la relation de travail. Je peux aider à garantir que les salaires sont payés correctement, que les conditions de travail sont sûres et conformes à la réglementation, et qu’aucune discrimination ou harcèlement n’a lieu.

6. Conseil en matière de licenciement

En cas de licenciement ou de mise à pied, Je peux aider le salarié à comprendre ses droits et à déterminer si le licenciement est légal. Je peux également négocier des indemnités de licenciement ou contester le licenciement s’il est injustifié.